En France, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) bénéficie régulièrement d’augmentations afin de suivre l’évolution du coût de la vie.
Deux hausses consécutives sont prévues, l’une en novembre 2024 et l’autre en janvier 2025. Cependant, la question se pose : ces augmentations touchent-elles l’ensemble des salariés ou seulement ceux qui perçoivent le SMIC ?
Cet article analyse l’impact de ces revalorisations sur les différentes catégories de salariés.
Pourquoi deux augmentations successives du SMIC ?
En raison de l’inflation persistante, le gouvernement a décidé d’appliquer une première revalorisation automatique du SMIC en novembre 2024.
Conformément à la loi, lorsque l’indice des prix à la consommation progresse de plus de 2 %, une revalorisation du SMIC est déclenchée. Cette mesure vise à préserver le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes.
Une deuxième augmentation est prévue pour janvier 2025. Chaque début d’année, le SMIC est ajusté en fonction des recommandations du groupe d’experts sur le SMIC et de l’évolution du coût de la vie.
Ces deux hausses successives visent à compenser l’érosion du pouvoir d’achat causée par l’inflation, qui a atteint des niveaux record en 2024.
Qui est directement concerné par ces hausses ?
Les revalorisations du SMIC concernent en premier lieu les salariés dont le salaire est directement indexé sur le SMIC. Selon les données de l’INSEE, environ 2,5 millions de personnes en France perçoivent le SMIC. Ces augmentations se traduiront par une hausse automatique de leur rémunération.
Toutefois, pour les salariés dont le salaire est légèrement supérieur au SMIC, la situation est différente. Les conventions collectives peuvent prévoir des hausses, mais celles-ci ne sont pas systématiques.
Par conséquent, les travailleurs dont le salaire dépasse de peu le SMIC risquent de voir leur écart de rémunération se réduire par rapport aux smicards, sans bénéficier pour autant d’une augmentation parallèle.
Les salariés au-delà du SMIC sont-ils concernés ?
Les salariés qui gagnent plus que le SMIC ne verront pas forcément leurs salaires augmenter en raison de ces revalorisations. En effet, les hausses du SMIC n’impliquent pas de revalorisation automatique pour les salaires supérieurs, sauf si des accords de branche ou des négociations au sein des entreprises sont mis en place.
Toutefois, dans certaines branches professionnelles, les négociations salariales peuvent être déclenchées à la suite des augmentations du SMIC afin de maintenir une certaine hiérarchie des rémunérations.
Il est donc essentiel pour les salariés concernés de se renseigner auprès de leur employeur ou de leur syndicat pour savoir s’ils bénéficieront d’une augmentation en janvier 2024.
Quelles perspectives pour les salaires en 2024 ?
Au-delà de la hausse du SMIC, 2025 pourrait voir une pression accrue sur les négociations salariales. Avec une inflation qui reste élevée, de nombreux syndicats revendiquent des hausses généralisées des salaires pour préserver le pouvoir d’achat des travailleurs.
Si les employeurs cherchent à limiter l’impact des coûts salariaux sur leur compétitivité, il est probable que les négociations au sein des entreprises se multiplient dans les mois à venir.
